Nos clients
Mon job d’après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié et à taille humaine.
«LA CERTIFICATION QUALITÉ A ÉTÉ
DÉLIVRÉE AU TITRE DE LA OU DES
CATÉGORIES D’ACTIONS SUIVANTES :
BILAN DE COMPÉTENCES ET ACTIONS DE FORMATIONS.»
Il suit une méthode spécifique initialement conçue pour des patients de longue durée en mal de sens au travail. Depuis la période de confinement, la méthode a été élargie à tous les actifs qui n’arrivent pas à trouver leur place au travail ou qui recherchent davantage d'épanouissement au travail.
Mon job d’après offre un cadre propice à la construction du déroulé de carrière, à la construction d’un projet de formation, à la construction d’un projet de reconversion et même d’un projet de création d’entreprise. L’objectif de mon job d'après est de favoriser le rebond professionnel et de permettre à chacun et à chacune d’être co-créateur de son avenir professionnel.
Équipe pédagogique

KARINE CHOSSINAND
RÉFÉRENTE Île-de-France
Directrice, coach, soignante, DISC, CNV
"La vie, c'est comme une boîte de chocolats, on ne sait jamais sur quoi on va tomber". Robert Zemeckis
Karine vous aidera avec bienveillance à vous organiser pour rebondir, vous reconvertir ou créer une activité à votre image après une perte de sens.

Nos valeurs
Mon job d’après est un centre de bilan de compétences engagé.
Il s’inscrit dans une démarche RSE régulière.
Mon job d'après participe à la préservation de la planète chaque année en reversant une partie de son chiffre d'affaires à des associations œuvrant pour le développement durable et la sauvegarde.

Mon job d’après met à disposition deux bilans de compétences.
Un bilan de courte durée pour ceux qui veulent aller vite et bien.
Un bilan de longue durée pour ceux qui souhaitent aller plus loin grâce à un accompagnement plus poussé.
Les bilans de compétences débutent après un entretien téléphonique. Mon job d'après s’assure que le bilan est bien la réponse à la problématique du talent. Le bilan sert de cadre pour progresser dans la problématique des talents. Il dure 3 ou 4 mois en fonction de la formule choisie.
Il sera toujours composé d’échanges avec le même professionnel. Il est clôturé par un document de synthèse. Il respecte une volonté de discrétion et de confidentialité.